육아로 인한 퇴사 시 실업급여 수급 방법 꿀팁

육아로 인한 퇴사 시 실업급여 수급 방법 꿀팁을 준비했습니다.실업급여 신청 상황은 권고사직, 자발적 퇴사, 계약직, 단기 알바, 자영업 등으로 구분됩니다. 이러한 경우 실업급여를 받고자 한다면, 아래 링크에서 실업급여 받는 꿀팁을 참고하세요.

실업급여 받는 꿀팁모음

 

실업급여 수급 방법 꿀팁

 

실업급여 신청시 필요한 3가지

실업급여 모의계산하기

워크넷 구직활동 가입

고용보험 실업급여 신청

1. 서류 준비 단계

1.1. 고용센터 방문 및 서류 수령

육아휴직 후 자진 퇴사한 경우에도 실업급여를 받을 수 있습니다. 이를 위해 첫 번째 단계는 지역 고용센터를 방문하여 필요한 서류를 수령하는 것입니다. 각 지역 고용센터마다 요구 서류가 다를 수 있으므로, 방문하여 설명을 듣는 것이 좋습니다.

1.2. 필요한 서류 목록

고용센터에서 요구하는 주요 서류는 다음과 같습니다:

• 육아로 인한 퇴사 확인서(사업주용): 인사규정 첨부.
• 육아로 인한 퇴사 확인서(근로자용)
• 등본
• 근로계약서
• 배우자 재직증명서 또는 사업자등록증
• 자녀 보육 확인서류: 예를 들어, 어린이집 재원증명서.

2. 회사로부터 확인서 요청

 

2.1. 퇴사 확인서 작성 요청

회사에 '육아로 인한 퇴사 확인서' 작성을 요청해야 합니다. 일부 회사는 이를 꺼려할 수 있으나, 고용센터에 확인한 결과, '육아로 인한 퇴사 실업급여'는 회사에 불이익이 없다는 답변을 받았습니다. 따라서 회사에 이 점을 강조하여 작성 요청을 하십시오.

2.2. 퇴사 확인서 작성 요령

• 항목 4, 5, 7번은 반드시 '있다'에 체크되어야 합니다. 특히 7번은 필수입니다.
• 항목 6번은 '전환배치 불가능'에 체크되어야 실업급여를 받기 쉽습니다.

3. 근로조건 변경 요청 및 서류 작성

 

3.1. 추가 서류 준비

직무전환 배치, 근로시간 조정, 휴직 연장 요청이 필요합니다. 요청하지 못한 경우에도 고용센터에 '퇴직 관련 사실 확인서'를 요청할 수 있습니다. 여기에는 직무전환 배치와 근로시간 조정을 요청할 수 없었던 이유를 상세히 기재해야 합니다.

3.2. 사실 확인서 작성 예시

• 부서 간 업무 내용이 상이하여 직무전환 배치가 불가능함.
• 근무시간 조정이 어려운 상황 설명.

4. 추가 서류 수집

4.1. 근로계약서 및 인사규정 수령

회사는 근로계약서와 인사규정을 제공해야 합니다. 인사규정은 회사 내규에 근거한 사실 확인용으로 필요합니다. 만약 회사가 인사규정을 제공하지 않는다면, 고용센터에서 이를 대체할 방법을 안내받아야 합니다.

4.2. 이직확인서 요청

회사가 이직확인서를 작성할 때, '육아로 인한 이직'으로 처리하도록 요청해야 합니다. 이직확인서는 요청 후 10일 이내에 처리되어야 하며, 이를 고용보험 모바일 앱을 통해 확인할 수 있습니다.

5. 실업급여 신청

 

5.1. 근로자용 퇴사 확인서 작성

근로자용 퇴사 확인서를 작성할 때, 회사가 작성한 퇴사 확인서와 동일하게 체크하는 것이 중요합니다. 고용센터에서는 회사와 내용을 일치시키기 위해 확인 절차를 거칩니다.

5.2. 최종 서류 제출

등본, 배우자 재직증명서 또는 사업자등록증, 자녀 보육 확인서류 등 필요한 서류를 모두 준비하여 고용센터에 제출합니다.

고용센터에서는 실업급여 신청을 엄격하게 심사하므로, 자신 있게 신청하십시오. 필요한 서류를 완벽히 준비하고, 당당하게 신청하는 것이 중요합니다.