자발적 퇴사로 실업급여 받는 방법 자진퇴사 인정 기준과 조건

자발적 퇴사로 실업급여 받는 방법과 자진퇴사 인정 기준과 조건에 대해 핵심만 요약하여 정리했습니다. 실업급여 신청은 권고사직, 자발적 퇴사, 계약직, 단기 알바, 자영업 등 여러 상황에서 가능합니다. 각 상황에 맞춰 실업급여를 받고자 하시는 분들은 아래의 실업급여 받는 팁을 참고하시기 바랍니다.

실업급여 받는 꿀팁모음

 

실업급여 필수 가이드

 

실업급여 신청하는데 필요한 3가지

실업급여 모의계산하기

워크넷 구직활동 가입

고용보험 실업급여 신청

자발적 퇴사 실업급여 조건

1. 근로 조건 미충족

직전 1년 동안 근로 계약상의 조건이 2개월 이상 지켜지지 않았다면 실업급여를 받을 수 있습니다. 예를 들어, 임금 체불, 최저임금 미달, 주 52시간 초과 근무 등이 해당됩니다.

2. 직장 내 괴롭힘

직장 내 괴롭힘으로 인해 자발적으로 퇴사한 경우도 실업급여 수급이 가능합니다. 물리적, 정신적 괴롭힘 뿐만 아니라 종교, 성별 등으로 인한 차별도 포함됩니다. 다만, 이를 입증하는 것은 어려울 수 있습니다.

 

 

3. 출퇴근 시간 과다

사업장 이전으로 인해 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상이 되는 경우, 또는 인원 감축으로 인해 희망퇴직을 선택한 경우도 해당됩니다.

4. 육아 및 출산 관련

임신, 출산, 또는 만 8세 이하 자녀의 육아를 위해 육아휴직이나 휴가를 요청했으나 거절당한 경우 실업급여를 받을 수 있습니다.

5. 건강 문제

질병이나 재해로 인해 업무 수행이 어려운데도 불구하고 회사에서 업무 전환이나 휴직, 휴가 등을 허용하지 않는 경우도 포함됩니다.

자발적 퇴사 후 실업급여 수급 방법

 

1. 일용직 근무

자발적 퇴사 후 90일 이상 일용직으로 근무하면 실업급여를 받을 수 있습니다.

2. 단기 계약직

1개월짜리 단기 계약직으로 근로 계약을 맺으면 마지막 근로 기준이 '계약 만료'로 되어 실업급여 수급 자격을 얻을 수 있습니다.

마무리

자발적 퇴사라도 특정 조건을 충족하면 실업급여를 받을 수 있습니다. 근로 조건 미충족, 직장 내 괴롭힘, 과도한 출퇴근 시간, 육아 및 출산, 건강 문제 등이 주요 기준입니다. 또한, 일용직 근무나 단기 계약직을 활용하여 실업급여를 받을 수 있는 방법도 있으니 참고하시기 바랍니다.